Een efficiënt en effectief onboardingproces
In de huidige arbeidsmarkt is het een uitdaging om de juiste kandidaten te vinden, maar het aantrekken van talent is slechts de eerste stap; de grootste valkuil ligt in het behouden ervan. Een doordachte onboarding is daardoor essentieel, maar veel bedrijven slagen er niet in om een efficiënt en effectief onboardingproces op te zetten. Onder het motto "You never get a second chance to make a first impression" willen we hier verandering in brengen.
-
Centraal platform
Alles wat uw HR-team nodig heeft, gebundeld op één overzichtelijk platform: van het beheren van medewerkergegevens tot het naadloos opvolgen van het onboardingsproces over afdelingen heen.
-
Geautomatiseerde processen
Van het versturen van welkomstmails tot het automatisch toewijzen van taken aan IT, Payroll of een buddy. Ons systeem neemt repetitieve taken uit handen en zorgt voor een vlot en foutloos verloop van de onboarding.
-
Op maat van jullie noden
Elke organisatie werkt anders, daarom kun je het onboardingstraject eenvoudig aanpassen aan jouw specifieke wensen. Of het nu gaat om het bestellen van werkkledij, het aanvragen van een badge, het inplannen van een opleiding of het toewijzen van een bedrijfswagen, alles wordt naadloos geïntegreerd in één flexibel proces.
Onze sterkte?
We begeleiden het onboardingsproces vanuit een HR-perspectief, zodat onze IT-consultants het vervolgens kunnen digitaliseren volledig binnen het Microsoft-ecosysteem, vaak met licenties die u al in huis hebt.
Aanpak
1. Intake
We overlopen samen met u het huidige onboardingsproces en bepalen de doelstellingen voor uw organisatie. We bespreken samen de noodzakelijke functionaliteiten en integraties.
2. Analyse & ontwerp
We brengen de huidige onboardingsstappen in kaart, verzamelen alle huidige onboardingsdocumenten en policies. We ontwikkelen een op maat gemaakte onboardingstool met functies die specifiek zijn afgestemd op de behoeften van uw bedrijf.
3. Testen en feedback
We lanceren een pilootfase met een kleine groep binnen de organisatie. We optimaliseren nadien op basis van de ontvangen feedback.
4. Training en lancering
We verzorgen een interne training voor de HR-medewerkers, zodat zij de tool optimaal leren gebruiken. Vervolgens rollen we de tool uit binnen de hele organisatie.
5. Monitoring en optimalisatie
Na de implementatie plannen we een opvolgmeeting om de tevredenheid en effectiviteit van de tool te evalueren. We verzamelen waardevolle feedback en passen waar nodig verbeteringen door om het gebruik nog beter te maken.
Meer weten over een digitale onboarding op maat?
Neem gerust contact op met onze experten. Wij helpen je graag verder.