Het Digital Performance Management systeem ondersteunt organisaties bij het opstellen van duidelijke ontwikkelingsplannen en groeipaden, zodat medewerkers een helder inzicht krijgen in hun carrièrekansen en persoonlijke groei. Daarnaast helpt het bij het verbeteren van de prestaties door het stellen van heldere en uitdagende doelen die nauw aansluiten bij de bedrijfsstrategie, én door deze doelen actief op te volgen en bij te sturen waar nodig.

Verder draagt een Digital Performance Management systeem bij aan het creëren van een cultuur waarin feedback, ontwikkeling en continu leren verankerd zijn in het DNA van de organisatie. Dit alles leidt tot een hogere efficiëntie, grotere productiviteit en een sterkere betrokkenheid van medewerkers doorheen de hele organisatie.

Voordelen van Digital Performance Management

  • Efficiënte en overzichtelijke opvolging van prestaties

    Dankzij ons systeem heb je alle relevante informatie over doelstellingen, voortgang en feedback gebundeld op één digitaal platform. Dit maakt het opvolgen van prestaties eenvoudig, snel en transparant zodat je altijd up-to-date bent en meteen kunt bijsturen waar nodig.

  • Objectieve data als basis voor beslissingen

    Door prestaties en ontwikkelingen meetbaar en inzichtelijk te maken, baseer je beslissingen op harde feiten in plaats van op buikgevoel. Dit zorgt voor eerlijkere beoordelingen.

  • Duidelijke zichtbaarheid van doelen en ontwikkeltrajecten

    Medewerkers en managers krijgen een helder overzicht van welke doelen er zijn gesteld en welke stappen nodig zijn om deze te bereiken. Dit vergroot de motivatie en betrokkenheid, omdat iedereen exact weet welke verwachtingen er zijn en welke groeimogelijkheden er liggen.

Digital Performance Management

Onze aanpak in vijf stappen

  1. In kaart brengen van competenties en performance management.
  2. Diepgaande interviews met stakeholders om behoeften te begrijpen.
  3. Analyse door onze Business Analisten en opmaak van een technische architectuur.
  4. Ontwikkeling van het Digital Performance Management systeem en voorbereiding van de go-live.
  5. Evaluatie en bijsturing op basis van feedback.

Nood aan ondersteuning?

Onze experts staat klaar om je te begeleiden bij het opstellen van een effectief L&D beleid.

Selecteer uw functie. Kunt u uw functie niet terugvinden in de lijst? Kies dan de optie die het best beschrijft wat u doet.
Ik ga akkoord met het ontvangen van e‑mailcommunicatie van Orbid
We stemmen updates af op uw rol, zodat u alleen relevante informatie ontvangt.
Blijf op de hoogte van events en sessies die aansluiten bij uw rol en interesses.
Blijf op de hoogte van updates, verbeteringen en nieuwe aanbiedingen van Orbid.