Waar staat je organisatie?
-
0–5 Starting
Leadership is mainly judged on feel.
Leiderschap wordt vooral op gevoel beoordeeld. Er is nog geen gedeeld beeld van wat sterk leiderschap is.
Eerste stap: Start bij Purpose: welk leiderschap heeft je organisatie nodig om haar doelen te halen?
-
6–10 Building
Good pieces in place, not yet one loop.
Er zijn al goede bouwstenen, zoals een competentiemodel, feedbackgesprekken of een bevraging. Ze zijn nog niet met elkaar verbonden.
Eerste stap: Kies je laagste stap en verbind ze: één standaard die je ook meet.
-
11–13 Shaping
The loop is taking shape; now make it run.
Je verwachtingen zijn duidelijk en je verzamelt data. Nu komt het erop aan om die consequent om te zetten in beslissingen.
Eerste stap: Maak van data evidence, en plan wanneer je opnieuw meet.
-
14–15 Data-driven
The loop runs; keep it turning.
Leiderschap is zichtbaar, meetbaar en stuurt je beslissingen over selectie, ontwikkeling en retentie.
Eerste stap: Houd de loop draaiende: toets je standaard aan nieuwe doelen.
Klaar voor de volgende stap?
Benieuwd hoe je de volgende stap in de loop concreet aanpakt?
In een vrijblijvend gesprek bekijken we samen je resultaat en waar de Leadership Loop het meeste verschil maakt voor jouw organisatie.