Renewi a réuni les entreprises complémentaires Shanks et Van Gansewinkel. Alors que la première était spécialisée dans le traitement des déchets, la seconde excellait dans la collecte des déchets. Sur les 14 millions de tonnes de déchets que Renewi traite chaque année, 89 % sont aujourd'hui recyclés. Leur objectif est de préserver les ressources naturelles rares et de protéger la planète contre la pollution. "Grâce à notre engagement constant en faveur de la durabilité et de l'innovation, Renewi attire sur le marché du travail", explique Jeroen De Backer, directeur des ressources humaines. "Surtout auprès des jeunes, car ils sont très préoccupés par notre planète. Ils veulent s'investir dans un projet qui a un impact positif sur la société."
Culture
"Nous avons traversé une période particulièrement intense avec l'intégration des deux entreprises", raconte Jeroen De Backer. "De nombreux projets se sont ajoutés au travail quotidien, comme l'harmonisation des processus et des systèmes. Mais le plus grand défi a été le changement de culture. Début 2017, nous avons défini la vision, la mission et les valeurs de Renewi, en tenant compte des points forts du passé. Chez Renewi, nous travaillons avec des personnes entreprenantes et pragmatiques. Nous attachons peu d'importance aux titres, mais beaucoup aux réalisations concrètes. Nous nous écoutons et sommes ouverts aux idées. La sécurité et la collaboration sont au cœur de nos valeurs."
Talents
En Belgique, Renewi compte aujourd'hui 2100 employés répartis sur 38 sites. Environ un quart d'entre eux sont des employés de bureau. "Tout le monde recherche les mêmes talents sur le marché du travail", poursuit Jeroen De Backer. "Les candidats reçoivent plus d'offres d'emploi qu'il n'y a de postes vacants. Ils sont donc beaucoup plus sélectifs, ce qui oblige les entreprises à offrir quelque chose de vraiment attractif. Cela revient encore à la culture et aux valeurs. Le talent est souvent lié à la passion. Notre équipe RH veut s'assurer que les gens sont passionnés par l'entreprise et leur travail.
"Chez Renewi, nous offrons également de nombreuses opportunités aux personnes qui ont du mal à trouver un emploi ailleurs. Ceux qui saisissent ces opportunités en retirent beaucoup de bénéfices. Il y a aussi plusieurs postes difficiles à pourvoir. Par exemple, il manque aujourd'hui environ 7 000 chauffeurs sur le marché du travail belge. Pour pourvoir ces postes, nous devons trouver d'autres solutions, comme former un intérimaire ambitieux pour devenir chauffeur."
Lien avec l'extérieur
Au sein de l'équipe RH, des experts travaillent dans les domaines des relations sociales, de la rémunération et des avantages sociaux, du recrutement et de la sélection, ainsi que de la formation et du développement. Nos partenaires RH sont responsables d'une zone géographique spécifique et gardent un œil sur la situation. Un rôle important au sein des RH est celui de responsable de l'acquisition de talents. Cette personne est le lien avec l'extérieur. Elle décide, en collaboration avec l'entreprise, qui est embauché et qui ne l'est pas. Les choix qu'elle fait ont un impact énorme sur la direction de l'entreprise.
Lorsque notre collègue responsable de cette tâche a annoncé sa grossesse et son congé, nous avons rapidement eu besoin de soutien pour remplir ce poste temporairement. Ce n'était pas une tâche facile, car nous avions de nombreuses exigences, telles que la capacité à évaluer correctement les compétences et l'adéquation à l'entreprise, l'esprit d'entreprise, l'autonomie et la flexibilité.
Grâce à Orbid, nous avons pu rapidement engager le consultant idéal qui nous a soutenus 3 à 4 jours par semaine sur place. Elle a immédiatement pris les choses en main et nous a finalement aidés pendant dix mois. Elle a rapidement appris à connaître une organisation complexe et a mené des entretiens avec de nombreux dirigeants et employés. Quelques mois plus tard, je peux également confirmer qu'elle a assuré un recrutement de qualité, même pour des postes de direction. La consultante était très curieuse et possédait les compétences entrepreneuriales nécessaires."
Avenir
"Nous voulons continuer à traduire nos valeurs au sein de l'organisation et nous assurer qu'elles sont vécues. Nous voulons que tout le monde soit extrêmement fier d'être un employé de Renewi et le montre au monde extérieur."