Waarom een assessment center?
Tijdens een assessment center werkt een kandidaat meerdere assessmentoefeningen af, zoals een redeneertest, een rollenspel, een visie-oefening en een competentiegericht interview. Het doel van deze oefeningen is het uitlokken van voorkeursgedrag en automatismen. Op deze manier brengen we op een objectieve manier competenties, talenten en persoonlijkheidskenmerken in kaart. Zo krijgt u duidelijke argumentatie om uw keuze rond de aanwerving van een kandidaat te staven.
Een development center is in vergelijking met een assessment center gericht op interne doorstroming. Het focust op de ontwikkeling van talenten die je reeds in huis hebt, zodat deze kunnen groeien en zich goed blijven voelen in uw bedrijf.
-
Voordelen voor de kandidaat
- Je wandelt als kandidaat met een goed gevoel naar buiten door onze persoonlijke aanpak.
- Je krijgt tussentijds feedback waardoor je meteen tips kan toepassen in de praktijk.
- Je neemt achteraf deel aan een nabespreking wat zorgt voor een extra opvolging die extra leerkansen biedt.
-
Voordelen voor de klant
- Je hebt een objectieve en neutrale sparring partner.
- Je zet in op de verdere professionalisering van jullie recruitment proces.
- Je krijgt een uitgebreid rapport met coachingsgerichte handvaten mee.
- Je krijgt een duidelijk advies mee.
- Je ontdekt zowel interne als externe talenten.
Onze assessment centers in vijf stappen
Ons team van assessoren
Wij zijn graag een discrete, neutrale en onafhankelijke partner voor onze klanten en delen onze expertise als bedrijfspsychologen graag. Door de interne certificering zetten we sterk in op kwaliteit en uniformiteit. We staan dan ook voor u klaar!
