Je krijgt – naast een algemeen beeld van de tevredenheid en motivatie - onder andere inzicht in de volgende thema’s
- Jobinhoud en ontwikkeling
- Leiderschap
- Organisatie & cultuur
- Strategie
- Communicatie
- Samenwerking
- Welzijn
Onze aanpak
De motivatiebevraging houdt enkele concrete stappen in:
Intake
Samen met jou leggen we de concrete doelstellingen en verwachtingen van het traject vast. Zo kunnen we de motivatiebevraging en de aanpak volledig op maat van jouw organisatie finetunen.
Bevraging medewerkers via vragenlijst
We nemen de vragenlijst af bij alle medewerkers van jouw organisatie, al dan niet onderverdeeld in groepen (bv. teams of units). Hierbij streven we naar een zo groot mogelijke respons om betrouwbare gegevens op te bouwen en onderliggende oorzaken van (gebrek aan) motivatie bloot te leggen. De tussentijdse resultaten toetsen we even af met jou om extra inzichten te krijgen.
Groepsgesprekken
Via groepsgesprekken met jouw medewerkers gaan we dieper in op bepaalde resultaten van de vragenlijst. Zo brengen we de achterliggende motivaties in kaart als kwalitatieve aanvulling op de vragenlijst.
Rapport & actieplan
Op basis van de vragenlijst en groepsgesprekken maken we een synthese van de resultaten en bevindingen. Deze presenteren we, samen met een duidelijk actieplan, aan het management/HR.
De voordelen van een motivatiebevraging
-
Op maat van jouw organisatie
De motivatiebevraging finetunen we volledig op maat van jouw organisatie. Zo brengen we de motivatie, betrokkenheid en tevredenheid van jouw mensen in kaart.
-
Overzicht van de sterktes & verbeteropportuniteiten
Dankzij de motivatiebevraging van Orbid krijg je een overzicht van de sterktes van jouw organisatie én de verbeteropportuniteiten op korte en (middel)lange termijn. Zo zorg je voor een hogere retentie, betrokkenheid én productiviteit.
Neem contact op
Plan een kennismakingsgesprek met onze experts.
