Picanol Group investeert in personal skills

Picanol Group zet volop in op training en opleiding, en niet enkel op technisch vlak. “In ons leertraject voor Young Potentials reiken we medewerkers met doorgroeipotentieel verschillende topics aan en geven we handvatten waar nodig. Zo volgen ze onder andere sessies rond persoonlijkheidsdynamieken, presentatietechnieken, projectmanagement, lean werken en finance.”

“Via dit programma willen we in de eerste plaats onze medewerkers de kans bieden om hun personal skills te upgraden”, aldus Els Thieren. “Daarnaast biedt dit traject ruimte voor intern netwerken en zorgt dit ervoor dat collega’s uit verschillende afdelingen elkaars job beter begrijpen. Elke deelnemer krijgt bovendien individuele coaching gesprekken waarbij ze handvatten krijgen om nog beter te worden in het menselijke aspect van hun job. Om dit programma samen te stellen, hebben we samengewerkt met verschillende partners waaronder de experten van Orbid. De consultant van Orbid begreep onmiddellijk onze doelstelling en had al gelijkaardige trajecten uitgevoerd bij andere bedrijven. Zo zijn we snel van start gegaan en hebben we een evenwichtig pakket aan opleidingen en individuele coaching samengesteld.”

“De collega’s zijn heel tevreden dat we investeren in begeleiding rond personal skills”, vertelt Sofie D’hoore. “Daarnaast appreciëren ze het netwerkgedeelte en bij uitstek de start-tweedaagse waarbij ze op verplaatsing leren hoe ze optimaal kunnen communiceren en samenwerken met verschillende persoonlijkheden. Dit geeft hen een gemeenschappelijk jargon en inzichten om bepaalde zaken te benoemen. Voor velen geldt dit als een eyeopener.”

“De Orbid consultant stond mee aan de wieg van dit project. Ondertussen werken we al meer dan 10 jaar samen. Ze past bij de cultuur van Picanol Group en kan goed inspelen op de groep en de gestelde vragen. We zien haar echt als een vaste waarde!”

“Ondanks de grootte van ons bedrijf slagen we erin om het familiale karakter te behouden. Picanol Group biedt een omgeving waarin iedereen zich thuis kan voelen, dit merken we onder andere aan de sterke retentie. Bij de selectie van onze medewerkers kijken we niet enkel naar de technische bagage van de kandidaat, maar ook naar de fit met onze organisatie. We vinden het belangrijk dat beide partijen een duidelijk beeld hebben van elkaar.”

Meer weten over opleidingen en coaching? Lees hier meer en geef ons gerust een seintje, we helpen u graag verder met een programma op maat.