HR-scan: realiseer HR met impact

Onze HR scan biedt een tool om verbeterprojecten te definiëren, eventuele blinde vlekken bloot te leggen en de neuzen in dezelfde richting te krijgen. Zo ontvangt u inzichten in de sterktes en verbeterpunten van uw HR-beleid én een actieplan met zowel quick wins als strategische projecten voor de komende jaren.

Onze aanpak bestaat uit vier stappen:

1. Intake

Tijdens de intake verzamelen we informatie over uw organisatie, context en cultuur. We zorgen voor heldere krijtlijnen en doelstellingen, en we selecteren samen de betrokken stakeholders. Vervolgens gaan we met de input aan de slag om de kwantitatieve en kwalitatieve bevraging af te stemmen op jullie organisatie.

2. Kwantitatieve bevraging – online vragenlijst

We versturen een online vragenlijst naar de geselecteerde medewerkers (stakeholders) binnen uw organisatie. De online vragenlijst omvat vragen in verschillende categorieën:

• Organisatie, cultuur en missie/visie
• HR-organisatie en -beleid
• Rekrutering & onboarding
• Ontwikkeling, training & performance
• Retentie, welzijn en betrokkenheid
• Verloning en beloning
• Leiderschap

3. Kwalitatieve bevraging – gestructureerde diepte-interviews

We voeren gestructureerde diepte-interviews met enkele key stakeholders binnen de organisatie. Vanuit verschillende perspectieven geven we via deze interviews zowel extra diepgang als nuance aan de verschillende HR-thema’s. We peilen zowel naar de impact van HR op de business als de beleving ervan door zowel HR-medewerkers, leidinggevenden als medewerkers.

4. Analyse & rapportering

We analyseren de info uit de kwantitatieve en kwalitatieve bevraging en komen per HR-domein tot de sterktes en verbeteracties. We maken een aanzet tot roadmap waarbij we verschillende HR-projecten en -acties distilleren die een impact zullen hebben op korte of middellange termijn.

De resultaten verzamelen we in een duidelijk rapport dat we presenteren aan de HR-manager en enkele key stakeholders binnen de organisatie.