Waarom deze opleiding:
- Inzicht in organisatiecultuur: begrijpen hoe gewoontes, ongeschreven regels en teamdynamieken de samenwerking en verandering beïnvloeden.
- Weerstand beter begrijpen: zicht krijgen op wat mensen nodig hebben tijdens verandering en waarom reacties zoals onzekerheid, terughoudendheid of frustratie ontstaan.
- Sterkere communicatie en duidelijkheid: leren hoe structuur, heldere uitleg en houvast zorgen voor minder ruis en meer betrokkenheid.
- Vertrouwen en veiligheid opbouwen: ontdekken hoe teams en leidinggevenden een klimaat creëren waarin verandering kan besproken en gedragen worden.
-
Voor wie:
- Leidinggevenden die verandering willen begeleiden.
- Teams die voor veranderingen staan en hun samenwerking willen versterken.
- Medewerkers die inzicht willen krijgen in hun eigen reactiepatronen bij verandering.
-
Aanpak:
- Halve dag opleiding
- Afwisseling van theorie, interactieve oefeningen, reflectiemomenten en groepsgesprekken
- Praktische modellen toepassen op concrete situaties
Op zoek naar een andere soft skill opleiding?
Neem contact op
Plan een kennismakend gesprek met onze experts.